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                加入远洋
                • 公司为每位新入职yabo员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人将帮助新员工熟悉业务流程、规章制度,带动新同事共同传承公司文化,帮助新同事快?速融入远洋大家庭。

                • 公司的学习发展工作以“721”人才培养模型为基础,结合以“赛”代“训”的方式,为业务职能提供经过系统培养并富有奋斗进取精神?的优秀人才。公司坚持yabo各级“汇报人”是员工培养的yabo第一责任人的理念,由“汇报人”结合日常工作对员工进行辅导反馈,并结合人才发展工具制定及落实学习培养计划,推动员工?成长。

                • 公yabo司推行双轨制职业发展通道。员工?可以选择适合自己的职业发展通道,实现个人成长。高绩效和高潜力员工在发展主责人的指导下,制订个人发展计划,包括:厘清发展目标,分析个人的能力、知识优劣势,以及所需要的工作历练和学yabo习,在过程中,部门负责?人、发展主责人将为员?工提供发展支持和辅导反馈。

                • 远洋集团为每位员工提供广阔的职业发展和平台。公司建立了完善的内部招聘制度,在严格保证员工权益的?前提下,为员工提供内部流动的机会。

                薪酬?与福利

                远洋集团有着成熟完善和富有特色的?薪酬福利体系,并通过人性化的管理理念得以落地。集团向员工提供具有市场竞争力的?薪酬,以及人性?化的工作和健康条件,保障员工的最切yabo身利益;并通过设置高绩效导向的激励机制,激发?员工活力,创造更大价?值,从而实现公司和个体的双赢。